■【リーダーの条件は【質問力】です！】
〜リーダーは知識・体験・直感力・実践力も〜…
■部下を持つ人、家長・親もリーダーですから、何か問題が起きた時、何かクレームが起きた時に、部下に対する【質問力】が、部下の成長を促します！
※部下が何か失敗した時に、頭ごなしに怒る上司は、部下の成長を促すことは難しい！
※本当のリーダーは、部下がどうして失敗したのか？なぜ失敗したのか？
※『何が原因で失敗したのか』と部下に質問し続けます！
※原因がわかれば、その問題を解決する方法を部下に考えさせる質問をし続けます！
※部下の成長は、何か問題が起きた時に、部下に問題解決方法を考えさせて、部下の成長を促します！
■部下の成長、子どもの成長を促すことが上司や家長・親の責任です！
■部下や子どもの成長を促すために、上司や家長・親は、徹底的に学ぶことでは？
※リーダーは、あらゆる問題を想定して、その問題を早く解決する方法を学んでおかなければ、部下や子どもに成長を促す質問はできません！
■リーダーはせめて、毎月１０冊の本を読んで、多くの知識を持ちませんか？