【定年格差】群山史郎著
〜７０歳でも自分を活かせる人は何をやっているか〜山本は９２歳まで働くと‼️
★5,000人以上『定年前後』をサポートしてきてわかった、うまくいく人、いかない人分岐点とは！
★再就職、再雇用・・７０歳定年で働き方はどう変わるのか！？
★８６歳にして現役ビジネスマンの著者が教える『定年消滅時代』を楽しく生きるヒント！
★仕事選び、働き方、人間関係ー『定年前より、今のほうが１０倍面白い』という人には共通点があった！
はじめに【『定年格差』は準備が９割】
序章【『定年消滅時代』がやってきた】
16 『７０歳定年』は、百害あって一利なし➡︎
17 『人生100年時代』という大変化➡︎
22 シニアを守る体力がない企業➡︎
24 社外に新天地を見つけるのは至難の業➡︎
28 今こそマインドセットの切り替えが必要だ➡︎
第１章【知らざる『３つの定年』】
32 定年は『差別』である➡︎
33 第一の定年『形式定年』➡︎
41 第２の定年『自然定年』➡︎
50 第３の定年『実質定年』➡︎
53 『高給』『出世』『競争』からの卒業➡︎
58 定年前よりも、今のほうが１０倍幸せ➡︎
第２章【『７０歳定年』にダマされてはいけない】
62 『７０歳定年』が『実質定年』の重要性を高める➡︎
76 仕事で成果を出しても、給与は年々下がる➡︎
81 『老後2000万円問題』の背景にあるもの➡︎
第３章【コロナはシニアの転職をどう変えたか】
90 転職市場はの主役は３０代〜４０代に➡︎
96 日本の人材紹介業の矛盾点➡︎
105 １％の成功者の共通点➡︎
第４章【『定年格差』を乗り越えるための１０の条件】➡︎コメント欄を参照を‼️
第５章【シニアも当たり前に働ける社会をつくる】
■ 上記は、８６歳で現役ビジネスマンの群山史郎さんが書かれた【定年格差】９５０円の本ですが、男は死ぬまで働くと決めて生きているが、定年後は一切、生活のためには働かない準備をして、定年後は、すべての時間、お金、アイデア、汗を児童養護施設の子ども達に捧げる日々、一般社団法人キッズ・サポートは営利法人ですが、利益を子ども達に捧げることは幸せの極かも・・・
✴️山本式定年後の計画では、元々考えていた【人脈のリセット】を定年後に実施、３人を残して、過去の人脈をリセット、勿論、親戚付き合いは別、定年後は、3,725日前からは朝起きして、５時からの家庭倫理の会に３６５日参加、火曜日から土曜日までは６時３０分からの倫理法人会モーニングセミナーに参照、出張中も、毎日倫理法人会MSに参加して、現在の人脈を作り、９年前からは、Facebookもスタート、3,353日前からは３種類の情報を発信し続けていて、朝起きは10,000日連続が目標です‼️
