■【リーダーの条件は『質問力』です！】
〜部下や傘下の成長を促すのは……〜…
■リーダーの目標を達成するには、部下や傘下の成長が必須です！
※部下や傘下の人たちの成長を促すのは、部下や傘下の人たちがうまくいかなかった時に、リーダーの質問力が重要です！
・部下や傘下の人たちが失敗した理由が、自分自身で気がつく質問が部下や傘下の人たちの成長につながります！
✳️従って、リーダーは圧倒的な知識と、圧倒的な実行力と、圧倒的な実践体験が必要です！
■部下や傘下の人たちのやる気を継続させることがリーダーの条件です！
※部下や傘下の人たちがやる気を継続させるには、リーダーの実験・実行・実証・実践した体験談を語ることや、様々な実践理論を部下や傘下にお伝えし続けることでは？
※部下や傘下の人たちがやる気を継続させるには、リーダー自身が誰よりも働き続けることでは？
※部下や傘下の人たちがやる気を継続させるには、リーダー自身が誰よりも早起きしていることでは？
